职位分类制度
电子游戏软件的薪酬计划采用了一种分类系统，根据角色描述中提供的信息对每个工作进行评估. 对一份工作的分析考虑了诸如该领域的知识等要求, 解决问题, 组织的宽度, 问责制, 以及所需的技能和经验. 这些信息是在内部公平和与适当就业市场竞争的情况下进行评价的.
基于这一分析的结果, 每个职位分配一个适当的市场参考点(MRP)和波段水平. 加班补偿资格也是根据公平劳动基准法确定的, 一项联邦法律，规定了什么类型的职位没有资格获得加班费(豁免职位). 在电子游戏软件, 所有非豁免职位都按周计发工资, 而且几乎所有的免税员工都是按月发工资的.
工作分类过程是为创建一个新职位或一个职位的主要职责发生重大变化(增加或减少)而启动的. 一个主管, 或者是与上级协商后的员工, 可以通过联系人力资源部的薪酬工作人员要求重新评估一个职位吗.
加班
免税员工/非免税分类
《电子游戏软件》规定，某些工人有资格获得加班费. 以下术语用于区分可能获得加班费的工人和不可能获得加班费的工人:
- 免除 指依本法规定，其职责及责任使其免于加班费之雇员. 在电子游戏软件，几乎所有获得豁免的员工都是按月发薪的.
- 非免税 指那些工作的员工, 根据该法案的定义, 使他们有资格获得加班费. 在电子游戏软件，非豁免雇员按周或小时计酬.
有关更多信息，请参阅 工作时间 员工手册中的章节.
加班资格
非获豁免工作人员在工作量大或特殊情况需要时，应主管的要求，有资格获得加班费. 只要有可能, 额外的工作时间将通过在相同的工资期内给予员工等量的休息时间来抵消, 这样每周的总工作时间就不会超过40小时. 额外/加班时间的“补偿时间”不允许结转到随后的几周. Extra hours worked between 35 and 40 per week are compensated at the regular hourly rate; overtime hours beyond 40 in a week are compensated at one and one-half times the regular rate.
节假日和紧急关闭
当非豁免员工在假期工作时, 他/她将按正常标准领取假期工资, 加上加班费，加班费是正常工资的1.5倍. 无论员工在假期的工作周内工作多少小时，该准则都适用. 在大学宣布紧急关闭或提前释放期间工作的重要员工(由管理层指定)将获得类似的补偿.
只要有可能, 对于在假日或紧急关闭期间进行的工作，将通过提供补偿时间予以补偿, 是工作时间的1.5倍, 在合理的时间内，最好在同一周内.
提交员工工作时间-正常和加班时间
所有小时工的工作时间, 以及周薪员工加班的时间, 是由个别雇员或指定部门的克罗诺斯审批人在大学克罗诺斯时间收集系统中输入开始和停止时间. 在正常的一周内, 所有挣得的时间必须不迟于当周的星期六, 正式的克罗诺斯批准程序定于下周一中午进行. 当假期发生在工作周期间, 审批截止日期可能会改变, 人力资源服务中心(HRSC)将通过电子邮件通知各部门.
试用评估
The 表演 of new employees is reviewed at the end of the official probationary period; that is, 豁免雇员工作满6个月，非豁免雇员工作满4个月. 试用评估为主管和员工提供了一个机会，以确定是否适合继续雇用员工，并讨论员工的表现和进一步发展的领域.
在12月2日至5月31日期间雇用的豁免员工和在2月1日至5月31日期间雇用的非豁免员工没有资格参加年度绩效评估. 相反，他们有资格在试用期审查的同时获得加薪.
年度绩效评估
所有员工每年都有资格接受绩效评估. 例外情况可能包括临时工, 外部资助的职位和尚未完成上述“试用期审查”部分所述的新员工试用期的职位.
绩效考核的目的是为员工和主管提供一个机会，在员工的职位职责和部门或工作单位的目标的背景下，讨论员工在过去一年的表现. 年度绩效考核是提供加薪的机会，以奖励表现良好的员工. 增量反映了最近的经济状况和市场, 视乎大学的资源而定.
主管需要为每位员工完成一份书面绩效评估, 配合大学的绩效管理系统, 并安排时间与员工讨论评估. 每位员工都有机会以书面形式对评估作出回应. 主管的评价和员工的反应都成为员工在人力资源部的人事档案中永久的一部分.
工资程序
人力资源服务中心负责处理和分发所有的工资支票. 关于薪水的问题, 减税, 本节所述的程序应直接到100室的人力资源服务中心办理, 湖街129号.
工资单及税单
(本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2001年6月29日)
新员工必须填写，一经录用，所有适当的工资单，个人资料，和纳税表格. 表格可以在上班第一天或之前在人力资源服务中心填写. 除非填妥所有必需的表格，否则无法处理付款, 包括下面描述的I-9表格.
就业资格证明表格(I-9)
(本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2001年6月29日)
所有新雇员都必须遵守1986年《电子游戏正规平台》的规定, 规定只有美国公民, 永久居民外国人, 被授权在美国工作的外国人也可以被雇用. 因此, 每个新雇员必须提供身份证明和工作资格作为雇佣条件. 满足这一要求的I-9表格必须在工作的头三天内在人力资源服务中心完成.
非美国公民的员工必须向人力资源服务中心提供其签证和社会保障卡的复印件. 如果一个人没有社会安全号码, 他/她必须申请一个，并在I-9表格完成后向人力资源服务中心提供申请副本.
支付时间
(本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2001年6月29日)
专业人员/行政人员在当月中旬(通常是16日)发工资. 在月中入职的新员工，如果错过了当月的工资周期，将在下个月的工资周期中全额支付.
所有其他员工在每周的最后一个工作日支付前一周的工作报酬. 对于必须报告工作时间才能领取工资的员工, 每周工作时间必须在上午10点前提交给人力资源服务中心.m. 下个星期五付款. 当假期发生在一周结束时, 工作时数必须在该星期的最后一个工作日提交. 对于使用克罗诺斯时间收集系统的员工, 上班时间须经工作部门批准，并于工作周后的周一中午前传给人力资源服务中心计时员.
薪酬分配
(本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2023年5月5日)
电子游戏软件规定的工资分配方式是直接存入员工的支票或储蓄账户. 几乎任何银行或信用合作社都可以使用. 新员工必须填写“直接存款授权书”(个人资料表的一部分)，并将其提交至100室人力资源服务中心, 湖街129号. 支票帐户, a voided check must be included with the authorization form; for savings accounts, 申请人须填写一份由银行代表填写的“储蓄直接存款表格”.
目前, 在每个发薪日，大楼或部门的代表会收集和分发给每周发工资的员工的工资建议. 给每月发工资的员工的工资建议会寄到他们的家庭住址. (注:在线支付建议将逐步取代纸质支付建议.)
员工有责任在发薪日核实直接存款金额是否已记入其账户.
从工资扣除
薪酬建议包括总收入、净收入和所有扣除项目. 所需的工资扣除包括联邦所得税, 州所得税, 社会保障(OASDI)和医疗保险(HI)税. 自愿扣除可以在个人基础上安排.